7月7日，公司党委工作部业务骨干到三直管部青龙河项目开展年轻干部储备情况调研，并对公司干部选拔管理制度进行了宣贯。三直管部班子成员、项目部管理人员及党务工作者参加。

“公司近两年在选人用人工作方面取得了很大的进步，但就公司实现转型发展目标提供的干部人才支撑而言，还存在很多不足，比如干部队伍年龄结构呈老龄化趋势、干部职工激励机制落实还有欠缺、干部的教育管理还不够到位等等，所以年轻干部人才储备工作仍需要加强”组织干事赵秋琳结合干部选拔条件、程序、任职资格及管理办法等方面对三直管部年轻后备人才队伍建设情况进行了详细检查，指出了直管部当前存在的不足。随后，赵秋琳对公司新修订的“双培养”、年轻干部培养选拔任用管理办法、公司中层管理人员选拔管理办法等制度进行了宣贯和解读，并从支部建设、业务流程、年轻人才储备等方面进行了工作指导。

此次工作调研和制度宣贯，有效帮助基层党务工作者掌握了干部选拔任用工作有关政策规定、程序规范及纪律要求，强化了支部“党管干部”“党管人才”工作原则，解决了基层党建工作实际困难，营造了重视人才、尊重人才、培养人才、成就人才的良好环境。

【记者、摄影：罗燕    责编：左建光】