4月3日，公司召开总部中层干部2023年度述职评议考核会。公司党委书记、副董事长常阿斌主持会议并讲话，党委委员、董事、副总经理（主持经理层工作）仲金荣，党委委员、工会主席罗朝贵，党委委员、纪委书记张关钦等领导班子成员出席会议。总部接受述职评议考核的在岗中层干部、各职能部门职工代表、部分基层单位负责人共64人参加会议。

常阿斌充分肯定了公司总部各职能部门2023年各项工作取得的成效。他指出，过去一年，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大精神，在集团党委的坚强领导下，坚决贯彻集团职代会、党代会精神，以“稳中求进、进中提质”为主线，以公司脱困发展为目标，全体干部职工面对复杂的外部形势和繁重的工作任务，凝心聚力，克难前行，经受了市场缺失、人才匮乏、资金紧缺、风险增大等多重考验，内挖潜力，外塑形象，承压奋进，难中求进，干中求进，各项工作稳步提升。

常阿斌要求，一是要确立争先进位新追求。要认真总结去年及一季度的工作得失，主动思考，谋划好今年重点工作任务；要增强大局观念，时刻做到胸怀公司发展大局，找准改革发展与创新工作的结合点，争先进位树标杆；要珍惜岗位平台，争做工作领跑者，主动对标赶超，加压奋进，以更高的标准推动各项工作落细落实。

二是要燃起干事创业精气神。要持续推进改革，以集团“四型总部”建设为载体，适时优化组织机构和精简总部人员，强化监督能力、协调能力、服务能力、指导能力。公司两级领导班子和总部职能部门要全面梳理职责范围工作，紧扣时间节点要求，主动抓、持续抓、反复抓，确保年度各项任务高质高效完成。

三是要磨砺实干担当铁肩膀。要更加鲜明地树立“有为才有位，有位更有为，无为要让位，乱为要失位”的选人用人导向，突出实践实干实效，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。公司广大党员干部要以“我是党员我先上”的责任担当，继续发扬不怕困难、实事求是、一丝不苟的作风，积极投身到公司改革发展的进程中。

四是要练就攻坚克难真本领。要提高“善学”的本领，积极向实践学、向先进学；要提高“善成”的本领，做到思想上不等不靠，行动上有条不紊，措施上落实落细；要打破“文件没发过、上级没讲过、过去没干过”的思维禁锢，破除不合时宜的行为惯性和路径依赖，心往一处想，劲往一处使，凝聚起干事创业、建功立业的强大合力。

五是要聚焦工作作风提效能。要将“作风革命、效能革命”融入实际工作中，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识和“说了算、定了干、马上办”的新风正气，坚决破除“守摊子”“等靠要”、当“太平官”等思想，着力推动干部走出办公室到一线抓落实、促发展，有效形成作风转变、能力提高、效能提升、事业发展的良好局面。

六是要用好年终考核指挥棒。要认真抓好严格执行考核规矩纪律，确保考核结果真正反映出各自的工作成效、业绩实效、干事作风、责任担当；要坚持把考核结果与干部使用紧密结合，着力解决干部“下”的问题，让干部不担当、不作为、乱作为以及庸懒散躺、推拖绕躲等问题无处遁形；要强化正向激励，旗帜鲜明地奖优罚劣，真正让干得好的“立起来”，让干得差的“动起来”；要精准运用考核结果，切实突出考核的导向作用，确保考核结果让组织满意、干部服气、群众认可。

述职评议考核通过现场述职、书面述职、民主测评等方式，深入了解各部门2023年度各项工作开展情况和总部中层干部履职情况，激励广大干部在助推公司改革发展上勇担当、善作为、争先锋、当表率。

会上，13名中层干部依次围绕2023年工作成效、执行政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任制、推进党风廉政建设和反腐败工作、执行廉洁纪律、存在的问题和2024年工作思路等方面进行述职述廉，公司领导根据需要进行相关点评和提问。其余中层干部作书面述职，全体参会人员对被考核干部进行民主测评。

【图文：和岳松  沈忱  责任编辑：左建光  和岳松】